Wypadek w pracy to nie tylko problem zdrowotny, ale też finansowy i organizacyjny. Często wiąże się z długim leczeniem, utratą dochodu oraz stresem. W takich sytuacjach pracownik ma prawo do wsparcia w postaci odszkodowania – nie tylko z ZUS, ale również z polisy OC pracodawcy. W naszej kancelarii pomagamy poszkodowanym skutecznie dochodzić należnych świadczeń – bez zbędnych formalności i bez kosztów z góry.
Co uznaje się za wypadek przy pracy?
Za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie, które nastąpiło:
- w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych,
- podczas wykonywania polecenia przełożonego,
- w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania zadań,
- na terenie zakładu pracy lub poza nim – jeśli zdarzenie miało związek z pracą.
To może być np. poślizgnięcie się w magazynie, upadek z drabiny, uraz w hali produkcyjnej czy wypadek podczas delegacji. Niezależnie od rodzaju zatrudnienia – umowa o pracę, zlecenie czy działalność gospodarcza – pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania, jeśli doszło do szkody z winy pracodawcy lub współpracownika.
Jakie świadczenia przysługują po wypadku?
Poszkodowany w pracy może ubiegać się o różne formy rekompensaty, w tym:
- zadośćuczynienie za ból i cierpienie, zależnie od stopnia obrażeń,
- zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji, opieki oraz dojazdów do placówek medycznych,
- odszkodowanie z ZUS – jednorazowe lub w formie renty,
- renta uzupełniająca – jeśli nie możesz wrócić do pracy w pełnym wymiarze,
- zwrot utraconych dochodów – także w czasie zwolnienia lekarskiego,
- zwrot kosztów pomocy osób trzecich – np. jeśli po wypadku potrzebujesz wsparcia w codziennym funkcjonowaniu,
- odszkodowanie za zniszczone mienie – np. odzież robocza, telefon, okulary.
Odszkodowanie może być wypłacane jednorazowo lub w formie cyklicznych świadczeń, a jego wysokość zależy od dokumentacji medycznej, procentowego uszczerbku na zdrowiu i skutków wypadku dla życia zawodowego i prywatnego.
Kto ponosi odpowiedzialność?
Za wypadki przy pracy najczęściej odpowiada:
- pracodawca – jeśli nie zapewnił odpowiednich warunków pracy lub naruszył przepisy BHP,
- osoba trzecia – np. inny pracownik lub podwykonawca,
- ubezpieczyciel OC pracodawcy – to on wypłaca odszkodowanie, jeśli wypadek był skutkiem zaniedbań organizacyjnych.
W praktyce oznacza to, że wniosek o odszkodowanie kieruje się bezpośrednio do ubezpieczyciela lub do sądu. Nasza kancelaria zajmuje się ustaleniem odpowiedzialności i skutecznym dochodzeniem roszczeń – od zgromadzenia dokumentów po finalne rozliczenie.
Jak wygląda procedura?
- Zgłoszenie wypadku pracodawcy – powinno nastąpić niezwłocznie po zdarzeniu.
- Sporządzenie protokołu powypadkowego – dokument musi zawierać opis zdarzenia, wskazanie przyczyn oraz ocenę zgodności z przepisami BHP.
- Zgromadzenie dokumentacji medycznej – każdy etap leczenia, diagnozy i rehabilitacji powinien być udokumentowany.
- Zgłoszenie roszczenia do ubezpieczyciela – nasza kancelaria może zrobić to w Twoim imieniu.
- Negocjacje i uzyskanie świadczeń – w wielu przypadkach możliwe jest uzyskanie odszkodowania bez sprawy sądowej.
Czy nasza kancelaria może pomóc?
Tak – specjalizujemy się w sprawach odszkodowań powypadkowych, w tym dotyczących wypadków przy pracy. Zapewniamy:
- bezpłatną analizę sytuacji,
- kompleksowe prowadzenie sprawy,
- kontakt z ubezpieczycielem i negocjacje,
- przygotowanie roszczeń i niezbędnych dokumentów,
- reprezentację w sądzie – jeśli będzie to konieczne.
Rozliczamy się dopiero po uzyskaniu odszkodowania – nie pobieramy opłat z góry. Dzięki temu możesz skupić się na powrocie do zdrowia, a formalności zostawić nam.
Wypadek w pracy to nie tylko nieszczęśliwy zbieg okoliczności – to często rezultat błędów organizacyjnych lub zaniedbań. Skontaktuj się z naszą kancelarią – bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i pomożemy Ci uzyskać należne odszkodowanie.